konsultant_logo.gif

Юристы, адвокаты -

8 (812)-244-56-38 
на главную о компании статьи отзывы клиентов вакансии цены контакты

Срочная юридическая
консультация



Консультируем за 500 рублей
до 30 июля

Обсудим решение вашей проблемы? Задайте свой вопрос. Получите ответ сразу!

Ваше имя?*

Ваш e-mail?

Ваш телефон?*
Ваш вопрос?

У вас сложный вопрос? Звоните - 8 (812) 244-56-38 Круглосуточно

Вынужденный прогул

главная » статьи » вынужденный прогул

Чем мы можем помочь при взыскании компенсации за вынужденный прогул?

Мы оказываем всестороннюю помощь в области трудового права и имеем огромный опыт по разрешению различных трудовых споров.

Руководствуясь опытом, юристы и адвокаты нашей Службы помогут разобраться в хитросплетениях трудового законодательства.

Мы имеем опыт трудовых споров в различных инстанциях, а также опыт взыскания с ответчика всех судебных расходов, включая стоимость наших услуг по сопровождению спора в суде.

Для получения первичной бесплатной консультации можно позвонить по телефону, указанному в разделе контакты. Также рекомендуем прочитать статью «Вынужденный прогул», расположенную ниже.

Вынужденный прогул

Значение слова «прогул» известно каждому человеку со школьных лет. Прогул - это пропуск занятий или работы без уважительных причин. Вынужденный прогул - это совершенно иное действие: под вынужденным прогулом понимается пропуск работы по вине работодателя - например, если он незаконно уволил работника; время до восстановления сотрудника в должности по решению суда - это время вынужденного прогула.

Далее в статье будут рассмотрены такие моменты, как расчёт вынужденного прогула (как высчитывается выплата за вынужденный прогул) и порядок компенсации работодателем данного вида прогула.

Расчёт оплаты вынужденного прогула

Если работник был незаконно уволен работодателем, он имеет право подать в суд иск. Если суд удовлетворит исковое заявление, работодатель должен будет восстановить сотрудника на прежнем рабочем месте. Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель также должен будет оплатить сотруднику период вынужденного прогула в размере среднего заработка, который работник получил бы, если бы он работал это время на своей прежней должности.

Разумеется, в подобной ситуации возможна не только компенсация вынужденного прогула, но и возмещение морального вреда - работник может потребовать от работодателя, чтобы тот возместил моральный ущерб, вызванный незаконным увольнением.

Важно понимать, что для расчета используется официальный средний заработок за вынужденный прогул. Иными словами, если работник получает «серую» зарплату, для вычисления положенной за вынужденный прогул суммы будет использовать «белая» часть заработной платы. Также, разумеется, будут учтены все официальные премии и иные финансовые поощрения.

Расчёт времени вынужденного прогула

В предыдущей части статьи было рассмотрено, как происходит оплата времени вынужденного прогула. Но для того, чтобы была правильно рассчитана оплата вынужденного прогула, необходимо не только знать средний официальный заработок сотрудника, но также понимать, как высчитывается время вынужденного прогула. Так как день увольнения считается последним рабочим днём, вынужденный прогул считается не со дня получения приказа об увольнении, а со следующего дня после увольнения. Необходимо сказать, что если работник увольняется сразу после отпуска (без выхода на работу), днём увольнения будет считаться последний день отпуска.

Следует отметить, что вынужденный прогул не всегда связан с незаконным увольнением сотрудника. Например, возможна такая ситуация: работодатель, уволив сотрудника, не выдал ему в полагающийся срок трудовую книжку (согласно ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать данный документ в день увольнения). Сотрудник, который должен был, к примеру, на следующий день оформляться на другую работу, не сможет сделать этого без трудовой книжки. Таким образом, бывший сотрудник терпит убытки по вине работодателя, поэтому он может потребовать компенсации за вынужденный прогул.

Компенсация за время вынужденного прогула полагается также в том случае, если работодатель неправильно указал в трудовой книжке причину увольнения работника, из-за чего бывший сотрудник не смог устроиться на другую работу. Разумеется, если бывший работник подаёт на этом основании в суд исковое заявление, он должен будет предоставить доказательства, что именно неправильная запись в трудовой книжке послужила причиной отказа в принятии на работу. Если он докажет это, бывший работодатель обязан будет оплатить период вынужденного прогула.

Вынужденный прогул: судебная практика

Судебная практика по делам, связанным с незаконными увольнениями сотрудников, достаточно обширна - многие работодатели нарушают правила оформления увольнения за прогул, незаконно увольняют беременных женщин, угрозами заставляют работников писать заявления об увольнении по собственному желанию, чтобы не выплачивать им полагающиеся по закону компенсации. Поэтому оплата времени вынужденного прогула - тоже нередкое явления: если суд выносит решение в пользу истца (незаконно уволенного работника), работодатель обязан возместить вынужденный прогул - таков закон.

Разумеется, не каждый уволенный сотрудник владеет необходимыми знаниями, чтобы самостоятельно защитить свои права - добиться восстановления на предыдущем месте работы и компенсации за период вынужденного прогула. Поэтому в случае незаконного увольнения пострадавшему сотруднику компании следует обратиться за помощью к квалифицированному юристу, являющемуся специалистом по трудовому праву. Мы предлагаем Вам воспользоваться услугами адвокатов из юридической службы «Сфера диалог право»: если Вас незаконно уволили или отказываются восстановить на работе (несмотря на решение суда), мы готовы помочь Вам добиться справедливости.

Полезные ссылки по теме: Вынужденный прогул

- консультации по трудовому праву

- увольнение сотрудника

- порядок увольнения сотрудника

- увольнение по инициативе работодателя

- увольнение генерального директора

- незаконное увольнение

- пособия при сокращении

Юридическая Служба "Консультантъ" - Юридические услуги, юридическая фирма. Страницы сайта не являются публичной офертой.

Мы обслуживаем: Адмиралтейский район Санкт-Петербурга, Василеостровский район СанктПетербурга, Выборгский район Санкт-Петербурга,Калининский район Санкт-Петербурга, Кировский район Санкт-Петербурга, Колпинский район Санкт-Петербурга, Красногвардейский район Санкт-Петербурга, Красносельский район Санкт-Петербурга, Кронштадтский район Санкт-Петербурга, Курортный район Санкт-Петербурга, Московский район Санкт-Петербурга, Невский район Санкт-Петербурга, Петроградский район Санкт-Петербурга, ПхукетПетродворцовый район Санкт-Петербурга, Приморский район Санкт-Петербурга, Пушкинский район Санкт-Петербурга, Фрунзенский район Санкт-Петербурга, Центральный район Санкт-Петербурга, Приозерский и Всеволожский районы Ленинградской области . Самое длинное слово в Российском праве: Федеральный закон РФ № 88-ФЗ от 12.06.2008 — «ультравысокотемпературнообработанное» о молоке

Интернет-агентство Первый сайт быстрое изготовление сайтов, разработка сайтов

Первый сайт карта сайта