konsultant_logo.gif

Юристы, адвокаты -

8 (812)-244-56-38 
на главную о компании статьи отзывы клиентов вакансии цены контакты

Срочная юридическая
консультация



Консультируем за 500 рублей
до 30 июля

Обсудим решение вашей проблемы? Задайте свой вопрос. Получите ответ сразу!

Ваше имя?*

Ваш e-mail?

Ваш телефон?*
Ваш вопрос?

У вас сложный вопрос? Звоните - 8 (812) 244-56-38 Круглосуточно

Увольнение за прогул 

главная » статьи »  увольнение за прогул

Чем мы можем помочь при увольнении за прогул?

Мы оказываем всестороннюю помощь в области трудового права и имеем огромный опыт по разрешению различных трудовых споров подробнее.

Руководствуясь опытом, специалисты нашей Службы помогут разобраться в вопросах законности увольнения за прогул, помогут восстановится на работе и взыскать ущерб нанесенный работодателем при нарушении прав работника.

Увольнение работника за прогул - одна из самых частых причин увольнения, вызванных нарушением служебной дисциплины. Согласно закону, работодатель может уволить сотрудника даже за однократный прогул, причём не имеет значения, пропустил ли работник весь рабочий день или просто отсутствовал более четырёх часов (если сотрудник вышел в какой-либо из рабочий дней на работу, но потом отлучился с рабочего места и не появлялся более четырёх часов подряд, это тоже считается прогулом).

Практика увольнения за прогул достаточно широка, и у большинства работодателей не возникает проблем с оформлением необходимых документов и законным осуществлением увольнения за подобное нарушение трудовой дисциплины. Но некоторые работодатели плохо знают Трудовой кодекс Российской Федерации, из-за чего процедура увольнения за прогул проводится с нарушениями, дающими сотруднику возможность оспорить увольнение в суде и добиться восстановления на рабочем месте.

Трудовой кодекс: увольнение за прогулы

Как уже отмечалось выше, увольнение за прогулы (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации) возможно не только в том случае, если сотрудника не было на рабочем месте весь день, но и тогда, когда он отсутствовал без уважительной причины более четырёх часов подряд. Очень важно, чтобы работодателем был установлен факт, что сотрудник прогулял именно по неуважительной причине - если работник отсутствовал на работе потому, что его, к примеру, срочно госпитализировали, это не может считаться прогулом.

Таким образом, определённый законом порядок увольнения за прогул требует, чтобы работодатель с первую очередь потребовал у сотрудника, чтобы тот в письменной форме объяснил, по какой причине отсутствовал на рабочем месте.

Следует отметить, что есть документы, без которых невозможно увольнение за прогул: акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте (который обязательно должны подписать свидетели), акт об отказе предоставить объяснение своего отсутствия (если работник не желает письменно объяснить причину, по которой не явился на работу или покинул рабочее место на длительный срок), отметка в табеле рабочего времени, приказ об увольнении за прогул. Разумеется, также должна быть сделана запись об увольнении за прогул в трудовой книжке сотрудника - в ней полагается указывать статью Трудового кодекса РФ, по которой был уволен работник. Важно сказать, что ошибка в номере статьи (а также иные ошибки в документах, необходимых для увольнения за прогул) может привести к тому, что увольнение будет признано незаконным.

Увольнение за прогул: образцы документов и некоторые нюансы

Работодателю следует помнить, что для увольнения за прогул нужно не только правильно составить документы - должна быть также выплачена компенсация. Компенсация при увольнении за прогул, разумеется, не является такой же, как при сокращении штатов: при сокращении увольняемый сотрудник получает выходное пособие и две выплаты в размере среднемесячного заработка. Увольнение за прогул позволяет работнику тоже претендовать на денежную компенсацию, но только на компенсацию неиспользованных отпусков.

Следует сказать, что существуют ещё некоторые особенности увольнения, которые следует знать работодателю, собирающемуся осуществить увольнение за прогул. Документы и их правильное оформление - это, безусловно, один из самых важных моментов при увольнении, но нужно также принимать во внимание положения трудового законодательства. Например, чтобы уволить несовершеннолетнего работника, нужно получить согласие Рострудинспекции.

Ещё одна распространённая ситуация, вызывающая трудности у работодателей - увольнение беременных сотрудниц. Согласно российскому законодательству, увольнение за прогулы беременной невозможно - сотрудница в положении может быть уволена только в том случае, если организация, в которой она работает, будет ликвидирована. Если беременная женщина прогуляла работу по неуважительной причине, работодатель вправе, к примеру, сделать его выговор, но уволить её он не может.

По такому виду увольнений, как увольнение за прогул, судебная практика достаточно обширна - тысячи сотрудников оказываются уволенными за прогулы с нарушениями трудового законодательства. Это становится причиной для обращения в суд, и зачастую работникам удаётся выиграть дело и добиться восстановления на рабочем месте. Поэтому если Вы хотите уволить кого-то из своих работников, обязательно проконсультируйтесь с юристов, чтобы избежать возможных проблем. Специалист объяснит Вам, как осуществить увольнение за длительный прогул, что делать, если беременная сотрудница систематически пропускает работу, и как правильно оформить документы на увольнение работника, чтобы не нарушить закон.

 Полезные ссылки по теме:

- консультации по трудовому праву

- увольнение сотрудника

- порядок увольнения сотрудника

- увольнение по инициативе работодателя

- увольнение генерального директора

- незаконное увольнение

- Вынужденный прогул

Юридическая Служба "Консультантъ" - Юридические услуги, юридическая фирма. Страницы сайта не являются публичной офертой.

Мы обслуживаем: Адмиралтейский район Санкт-Петербурга, Василеостровский район СанктПетербурга, Выборгский район Санкт-Петербурга,Калининский район Санкт-Петербурга, Кировский район Санкт-Петербурга, Колпинский район Санкт-Петербурга, Красногвардейский район Санкт-Петербурга, Красносельский район Санкт-Петербурга, Кронштадтский район Санкт-Петербурга, Курортный район Санкт-Петербурга, Московский район Санкт-Петербурга, Невский район Санкт-Петербурга, Петроградский район Санкт-Петербурга, ПхукетПетродворцовый район Санкт-Петербурга, Приморский район Санкт-Петербурга, Пушкинский район Санкт-Петербурга, Фрунзенский район Санкт-Петербурга, Центральный район Санкт-Петербурга, Приозерский и Всеволожский районы Ленинградской области . Самое длинное слово в Российском праве: Федеральный закон РФ № 88-ФЗ от 12.06.2008 — «ультравысокотемпературнообработанное» о молоке

Интернет-агентство Первый сайт быстрое изготовление сайтов, разработка сайтов

Первый сайт карта сайта