konsultant_logo.gif

Юристы, адвокаты -

8 (812)-244-56-38 
на главную о компании статьи отзывы клиентов вакансии цены контакты

Срочная юридическая
консультация



Консультируем за 500 рублей
до 30 июля

Обсудим решение вашей проблемы? Задайте свой вопрос. Получите ответ сразу!

Ваше имя?*

Ваш e-mail?

Ваш телефон?*
Ваш вопрос?

У вас сложный вопрос? Звоните - 8 (812) 244-56-38 Круглосуточно

Увольнение сотрудника в Санкт-Петербурге

главная » представтельство в суде » трудовые споры » увольнение сотрудника

Чем мы можем помочь в трудовых спорах?

Мы оказываем всестороннюю помощь в области трудового права и имеем огромный опыт по разрешению различных трудовых споров.

Увольнение сотрудника по собственному желанию, соглашению сторон или по инициативе работодателя - это, разумеется, не редкость. Кто-то не может больше справляться с работой из-за проблем со здоровьем, кто-то находит более оплачиваемую должность в другой компании, а кто-то грубо нарушает трудовую дисциплину. Причины увольнения сотрудников могут быть разными, но главное, о чём должен помнить работодатель, - это то, что существуют определённые правила увольнения сотрудников, нарушение которых может привести к судебному разбирательству и признанию увольнения незаконным.

Чтобы не нарушить права сотрудников при увольнении, нужно учесть множество нюансов и в достаточной мере знать Трудовой кодекс Российской Федерации. Поэтому всегда лучше проконсультироваться со штатным юристам по всем вопросам или обратиться в юридическую фирму, если в Вашей компании нет юриста.

Порядок увольнения сотрудника

Сразу следует отметить, что работодатель не всегда может уволить работника: например, согласно закону, увольнение сотрудника в отпуске невозможно. Исключением является лишь такой вариант: осуществляется увольнение по инициативе сотрудника, при этом работодатель даёт работнику неиспользованный отпуск, после которого сотрудник увольняется (первый день после отпуска становится днём увольнения). Также недопустимо увольнение сотрудника на больничном.

Нельзя забывать о том, что работодатель не просто должен произвести расчёт сотрудника при увольнении: если речь идёт об увольнении по сокращению штатов, работодатель должен также осуществить выплаты сотрудникам при увольнении - он обязан возместить работникам неиспользованные отпуска, а также выдать заработную плату за последний месяц и выходное пособие в размере, установленным законом.

Увольнение сотрудника по сокращению штатов - самый затратный вид увольнения для работодателя, ведь он должен ещё два месяца после увольнения платить работнику заработную плату, пока тот ищет себе другую работу. Поэтому некоторые работодатели пытаются избежать подобных трат, заставляя работников писать заявления на увольнение по собственному желанию. В соответствии с положениями Трудового кодекса, увольнение сотрудника по собственному желанию не требует от работодателя осуществления выплаты выходного пособия. Иными словами, такой работник получает только компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату.

Увольнение сотрудника «по статье», таким образом, более удобно для работодателя, оно избавляет от лишних денежных трат. Но несправедливо уволенный сотрудник, которого угрозами заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию (или которого обманом уволили по сокращению штата, хотя никакого сокращения не было), может подать исковое заявление в суд. Также работник может поступить так в том случае, если документы при увольнении сотрудника были оформлены неверно: к примеру, работодатель, желающих уволить работника за прогул, не внёс в табель рабочего времени информацию о прогуле.

Если судом увольнение сотрудника будет признано незаконным, работодатель должен будет восстановить его на рабочем месте.

Увольнение сотрудника ОВД

Увольнение сотрудников милиции не зря вынесено в отдельную часть статьи: приём и увольнение сотрудников милиции и органов внутренних дел - более сложный вопрос, чем, к примеру, обычное увольнение сотрудника по соглашению сторон, происходящее в какой-либо фирме. Сотрудники милиции, согласно закону РФ «О милиции» от 18.04.1991 № 1026-1, могут быть уволены по разным причинам: по выслуге срока службы, за грубое нарушение служебной дисциплины, по служебному несоответствии занимаемой должности, по достижению предельного возраста и так далее. Разумеется, также возможно увольнение сотрудника по болезни - служба в милицию и органах внутренних дел требует от человека физической выносливости, поэтому если он не может исполнять служебные обязанности (заключение об этом выносит военно-врачебная комиссия), он будет уволен.

Увольнение сотрудника МВД, однако, проще для работодателя - в государственных структурах более строгий контроль, поэтому нарушение прав работника при увольнении происходит реже. Но если такое нарушение всё же имеет место, сотрудник имеет возможность обратиться в суд за защитой своих прав -так же, как и рядовой гражданин.

Увольнение работника имеет ещё множество особенностей - например, возможно увольнение сотрудника переводом в другую компанию или на другую должность. Невозможно предусмотреть все нюансы, если Вы не являетесь специалистом по трудовому праву, поэтому если Вы хотите уволить кого-то из своих работников, Вам лучше проконсультироваться со специалистом. Юрист расскажет, как рассчитать сотрудника при увольнении, как правильно оформить необходимые документы и что делать, если уволенный работник обратился в суд с иском к бывшему работодателю.

 Полезные ссылки по теме: Увольнение сотрудника

- консультации по трудовому праву

- трудовые споры

- увольнение по инициативе работодателя

- Вынужденный прогул

Юридическая Служба "Консультантъ" - Юридические услуги, юридическая фирма. Страницы сайта не являются публичной офертой.

Мы обслуживаем: Адмиралтейский район Санкт-Петербурга, Василеостровский район СанктПетербурга, Выборгский район Санкт-Петербурга,Калининский район Санкт-Петербурга, Кировский район Санкт-Петербурга, Колпинский район Санкт-Петербурга, Красногвардейский район Санкт-Петербурга, Красносельский район Санкт-Петербурга, Кронштадтский район Санкт-Петербурга, Курортный район Санкт-Петербурга, Московский район Санкт-Петербурга, Невский район Санкт-Петербурга, Петроградский район Санкт-Петербурга, ПхукетПетродворцовый район Санкт-Петербурга, Приморский район Санкт-Петербурга, Пушкинский район Санкт-Петербурга, Фрунзенский район Санкт-Петербурга, Центральный район Санкт-Петербурга, Приозерский и Всеволожский районы Ленинградской области . Самое длинное слово в Российском праве: Федеральный закон РФ № 88-ФЗ от 12.06.2008 — «ультравысокотемпературнообработанное» о молоке

Интернет-агентство Первый сайт быстрое изготовление сайтов, разработка сайтов

Первый сайт карта сайта