konsultant_logo.gif

Юристы, адвокаты -

8 (812)-244-56-38 
на главную о компании статьи отзывы клиентов вакансии цены контакты

Срочная юридическая
консультация



Консультируем за 500 рублей
до 30 июля

Обсудим решение вашей проблемы? Задайте свой вопрос. Получите ответ сразу!

Ваше имя?*

Ваш e-mail?

Ваш телефон?*
Ваш вопрос?

У вас сложный вопрос? Звоните - 8 (812) 244-56-38 Круглосуточно

Трудовые споры в Петербурге

главная » представительство в суде » трудовые споры »

Чем мы можем помочь в урегулировании трудовых споров?

Наша юридическая Служба окажет всестороннюю помощь в урегулировании трудовых споров, от консультаций до судебной защиты,  оградит от неправомерных действий участников трудовых правоотношений.Юристы нашей Службы, помогут собрать все необходимые документы и своевременно  предоставить их в нужные инстанции.

Урегулируем трудовые споры  в суде и добьемся возмещения ущерба причиненного неправомерными действиями участниками трудовых правоотношений.

Проведем действия по досудебному урегулированию трудовых споров подробнее о досудебном урегулировании

Наша юридическая Служба окажет следующие услуги:

- юридические консультации по всем вопросам, связанным с  трудовыми спорами подробнее;

- досудебное урегулирование трудовых споров подробнее;

- представление интересов работника и работодателя по трудовым спорам в суде;

- составление претензий, исковых заявлений, жалоб и соглашений,  связанных с  разрешением трудовых споров подробнее;

О трудовых спорах

Грамотная юридическая поддержка требуется всегда, когда возникают сложности с законом, особенно, когда это касается трудового права и возникают трудовые споры.

Отношения рабочих коллективов и работодателей редко обходятся без разногласий, что приводит к трудовым спорам и необходимости их юридического урегулировании.     

Юридическая поддержка трудового спора необходима в тот момент, когда трудовой договор ещё действует.

Работодателю необходимо доказать, что в позиции трудового коллектива есть преимущества и  действия работодателя являются не вполне законными.

Юридическая помощь в этом случае, возможно, может помочь коллективу выиграть трудовой спор и не потерять рабочие места.   

Конфликт (трудовой спор) далеко не всегда удается решить до суда подробнее о досудебном урегулировании.

Начиная трудовой спор, конфликтующие стороны должны помнить о порядке и сроках обращения в суд, утверждённых гражданским процессуальным законодательством РФ.

Трудовые споры с работодателем могут возникнуть как у рабочих коллективов, так и у отдельных работников.

Статья 381 Трудового кодекса РФ гласит: «Индивидуальным трудовым спором является неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.»

Индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены в судах по причине:

- восстановления на работе,

- изменения формулировки причины увольнения,

-  незаконного перевода на другую работу,

-  оплаты за время вынужденного прогула,

-  неправомерных действий (бездействии) работодателя при защите персональных данных работника.                                                   

В Петербурге юристы нашей компании для помощи в решении трудовых споров проведут юридическую консультацию по защите трудовых прав работников,  выполнят экспертизу договоров, помогут в создании нормативно-трудовых документов, всесторонне рассмотрят конфликт, защитят Ваши интересы по трудовым спорам в суде. 

Порядок рассмотрения трудовых споров    

На предприятиях и в организациях индивидуальные трудовые споры рассматривает комиссия по трудовым спорам /КТС/.

Выбирается КТС общим собранием коллектива в составе не менее 15 человек. Легитимной КТС может считаться, если за неё проголосовало более половины присутствующих. Из членов КТС выбирается актив /председатель, заместитель председателя, секретарь/.  

 Работник может обратиться в КТС  с заявлением о нарушении своих прав в трёхмесячный срок, если не удалось решить конфликт с администрацией самостоятельно. Заявление работника регистрируется.

Заявление работника должно быть рассмотрено КТС в течение десяти дней в присутствии заявителя и представителя администрации.

Решение КТС принимает большинством голосов при условии, что на заседании присутствовало не менее половины её членов. КТС при необходимости может вызвать на своё заседание, представителей профсоюза, специалистов, которые могут представить в комиссию необходимые документы, свидетелей.

На заседании КТС ведется протокол, где указываются результаты голосования.

Решение комиссии обе стороны получают в трёхдневный срок, и в течение десяти дней администрация и работник имеют  право  обжаловать решение КТС в суде.

Если решение КТС не будет исполнено в сроки, оговорённые комиссией, его в принудительном порядке исполнят судебные приставы.

В районных и городских судах рассматриваются трудовые споры по заявлению работников  и администрации в случаях, когда:

- КТС на предприятии не избраны,

- работник хочет восстановиться на работе,

- отказывают в приёме на работу,

- отказывают в приёме на работу молодым специалистам,

- администрация не хочет заключать трудовой договор,

- администрация отказывает в приёме на работу беременным женщинам и женщинам, имеющим детей/ статья 170 КЗоТ РФ/,

- администрация требует с работника возмещения материального ущерба.

В районных и городских судах в качестве второй инстанции могут рассматриваться трудовые споры в том случае, если работник или администрация оспаривают решение КТС и если прокурор считает, что решение не соответствует  закону.

Для каждой категории трудового спора существуют определённые сроки подачи заявлений: один месяц по делам об увольнении, один год по делам о взыскании материального ущерба и три месяца по другим  делам трудовых споров.

Полезные ссылки по теме:

- консультации по трудовому праву

- увольнение сотрудника

- порядок увольнения сотрудника

- увольнение по инициативе работодателя

- увольнение генерального директора

- незаконное увольнение

- увольнение по сокращению штата

- увольнение за прогул

- восстановление на работе

- возмещение ущерба работником

Юридическая Служба "Консультантъ" - Юридические услуги, юридическая фирма. Страницы сайта не являются публичной офертой.

Мы обслуживаем: Адмиралтейский район Санкт-Петербурга, Василеостровский район СанктПетербурга, Выборгский район Санкт-Петербурга,Калининский район Санкт-Петербурга, Кировский район Санкт-Петербурга, Колпинский район Санкт-Петербурга, Красногвардейский район Санкт-Петербурга, Красносельский район Санкт-Петербурга, Кронштадтский район Санкт-Петербурга, Курортный район Санкт-Петербурга, Московский район Санкт-Петербурга, Невский район Санкт-Петербурга, Петроградский район Санкт-Петербурга, ПхукетПетродворцовый район Санкт-Петербурга, Приморский район Санкт-Петербурга, Пушкинский район Санкт-Петербурга, Фрунзенский район Санкт-Петербурга, Центральный район Санкт-Петербурга, Приозерский и Всеволожский районы Ленинградской области . Самое длинное слово в Российском праве: Федеральный закон РФ № 88-ФЗ от 12.06.2008 — «ультравысокотемпературнообработанное» о молоке

Интернет-агентство Первый сайт быстрое изготовление сайтов, разработка сайтов

Первый сайт карта сайта