konsultant_logo.gif

Юристы, адвокаты -

8 (812)-244-56-38 
на главную о компании статьи отзывы клиентов вакансии цены контакты

Срочная юридическая
консультация



Консультируем за 500 рублей
до 30 июля

Обсудим решение вашей проблемы? Задайте свой вопрос. Получите ответ сразу!

Ваше имя?*

Ваш e-mail?

Ваш телефон?*
Ваш вопрос?

У вас сложный вопрос? Звоните - 8 (812) 244-56-38 Круглосуточно

Какой порядок увольнения работников?

главная » статьи » порядок увольнения работников

Порядок увольнения работников

Порядок увольнения работника работодателем зависит, в первую очередь, от того, по какой причине сотрудник будет уволен. Например, если речь идёт об увольнении по собственному желанию, работник должен предупредить об этом работодателя заранее - за две недели до увольнения. Если же работодатель увольняет сотрудника по сокращению штата, он обязан уведомить работника о предстоящем увольнении за два месяца.

Таким образом, основания и порядок увольнения работников тесно связаны между собой.

Каков порядок увольнения работника по собственному желанию?

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок увольнения по инициативе работника таков: сначала сотрудник, которые планирует уволиться из организации, письменно уведомляет работодателя о своём решении. Заявление на увольнение может быть передано как лично в руки, так и по почте (в последнем случае заявление следует отсылать заказным письмом с уведомлением о вручении; также нужно помнить, что положенные по закону две недели будут отсчитывать не с момента отправки письма, а с момента его получения работодателем). Важно отметить, что работодатель и увольняющийся сотрудник имеют право по соглашению расторгнуть трудовой договор и до того, как пройдут две недели.

Порядок увольнения работников по собственному желанию подразумевается также выплату компенсации: сотрудник должен получить деньги за неиспользованные отпуска.

Порядок увольнения по инициативе работника предусматривает возможность, что сотрудник передумает увольняться. В таком случае в любой день до того, как истечёт срок предупреждения, он может отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию. Если за это время сотруднику не нашли замену (другого работника, с которым уже заключили письменное соглашение), он не будет уволен.

Порядок оформления увольнения работника по инициативе работодателя

Как уже отмечалось в самом начале статьи, порядок увольнения работников по сокращению штата подразумевает письменное уведомление сотрудника не менее чем за два месяца до увольнения (законом регламентируется минимальный срок для предупреждения, но работодатель может уведомить работника и раньше). Следует сказать, что для осуществления подобного увольнения сокращению штата действительно должно иметь место - если работодатель просто желает уволить неугодного сотрудника под предлогом сокращения штатов, но самого сокращения не происходит, уволенный работник может обратиться в суд с исковым заявлением и добиться восстановления на работе, так как такое увольнение будет признано незаконным.

Важно отметить, что порядок увольнения работников по сокращению штатов обязывает работодателя выплатить выходное пособие. В отличие от увольнения по собственному желанию, увольнения по сокращению штата подразумевает не только выплату компенсации за неиспользованные отпуска - также работодатель должен ещё два месяца выплачивать сотруднику сумму, равную среднемесячному заработку уволенного работника.

Порядок приема и увольнения работников: некоторые нюансы

Говоря об увольнении сотрудников, нельзя не коснуться ещё нескольких нюансов. К примеру, определённый законом порядок увольнения работников по сокращению штатов обязывает работодателя (при наличии такой возможности) предоставить увольняемому сотруднику список вакантных должностей, которые есть в компании и которые работник может занять в соответствии с имеющейся квалификацией. Если сотрудник согласится занять какую-либо из предложенных должностей, работодатель обязан перевести его на неё. Если же работник откажется (и оформит свой отказ в письменной форме), работодатель имеет право его уволить.

Особого внимания заслуживает вопрос об увольнении беременных сотрудниц. Порядок увольнения работников, находящихся в положении, имеет специфическую особенность - работодатель может уволить беременную женщину только в случае ликвидации компании, в которой она работает. В иных ситуациях (даже если сотрудница прогуляла работу без уважительной причины) уволить её нельзя.

Увольнение сотрудника требует от работодателя хорошего знания Трудового кодекса РФ. Увольнение работника в порядке перевода, увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, увольнение иностранного гражданина и даже обычное увольнение по соглашению сторон иногда невозможно произвести без консультации грамотного юриста. Если в Вашей фирме нет штатного специалиста по трудовому праву, Вы можете обратиться за помощью к адвокатам юридической службы «Сфере диалог право». Наши юристы с удовольствием проконсультируют Вас и помогут правильно оформить бумаги, необходимые для увольнения сотрудника.

 Полезные ссылки по теме:

- консультация по трудовому праву

- трудовые споры

- увольнение сотрудника

- незаконное увольнение

- Вынужденный прогул

Юридическая Служба "Консультантъ" - Юридические услуги, юридическая фирма. Страницы сайта не являются публичной офертой.

Мы обслуживаем: Адмиралтейский район Санкт-Петербурга, Василеостровский район СанктПетербурга, Выборгский район Санкт-Петербурга,Калининский район Санкт-Петербурга, Кировский район Санкт-Петербурга, Колпинский район Санкт-Петербурга, Красногвардейский район Санкт-Петербурга, Красносельский район Санкт-Петербурга, Кронштадтский район Санкт-Петербурга, Курортный район Санкт-Петербурга, Московский район Санкт-Петербурга, Невский район Санкт-Петербурга, Петроградский район Санкт-Петербурга, ПхукетПетродворцовый район Санкт-Петербурга, Приморский район Санкт-Петербурга, Пушкинский район Санкт-Петербурга, Фрунзенский район Санкт-Петербурга, Центральный район Санкт-Петербурга, Приозерский и Всеволожский районы Ленинградской области . Самое длинное слово в Российском праве: Федеральный закон РФ № 88-ФЗ от 12.06.2008 — «ультравысокотемпературнообработанное» о молоке

Интернет-агентство Первый сайт быстрое изготовление сайтов, разработка сайтов

Первый сайт карта сайта