konsultant_logo.gif

Юристы, адвокаты -

8 (812)-244-56-38 
на главную о компании статьи отзывы клиентов вакансии цены контакты

Срочная юридическая
консультация



Консультируем за 500 рублей
до 30 июля

Обсудим решение вашей проблемы? Задайте свой вопрос. Получите ответ сразу!

Ваше имя?*

Ваш e-mail?

Ваш телефон?*
Ваш вопрос?

У вас сложный вопрос? Звоните - 8 (812) 244-56-38 Круглосуточно

Незаконное увольнение в Санкт-Петербурге

главная » представительство в суде » трудовые споры » незаконное увольнение

Чем мы можем помочь при незаконном увольнении?

Мы имеем опыт трудовых споров по восстановлению на работе подробнее при незаконном увольнении в различных инстанциях, а также опыт взыскания с ответчика компенсации за вынужденный прогул и всех судебных расходов, включая стоимость наших услуг по сопровождению спора в суде.

Увольнение - это всегда неприятно, особенно если не вы увольняетесь по собственному желанию, потому что нашли более оплачиваемую работу, а Вас увольняют - за какие-либо проступки или просто так. В последнем случае имеет место незаконное увольнение работника, так как работодатель не может уволить сотрудника без веских причин. Но даже увольнение, связанное с нарушениями трудового договора, может быть незаконным - если работодатель перед увольнением уже наказал работника как-то иначе (например, сделал выговор в письменной форме) или если работодатель не позаботился об оформлении необходимых документов (к примеру, не зафиксировал прогул в табеле рабочего времени).

Ниже будет рассмотрено, каковы последствия незаконного увольнения и что делать, если Вас уволили незаконно.

Незаконное увольнение: куда обращаться?

К сожалению, незаконное увольнение работника - крайне распространённое явление. Например, работодатели придумывают разнообразные способы, чтобы уволить человека по сокращению. Самым распространённым из них является, конечно, написание заявления на увольнение по собственному желанию. Работодатель может даже угрожать работнику, чтобы заставить его написать данный документ. Но следует знать, что признание незаконным увольнения возможно и в том случае, если Вы под давлением написали заявление на увольнение по собственному желанию - Вам нужно лишь подать в суд исковое заявление о незаконном увольнении.

Подобное незаконное увольнение имеет определённую цель - работодатель желает сэкономить: если работник уволится по собственному желанию, работодатель должен будет только выплатить ему отпускные; если же сотрудник будет уволен по сокращению штатов, работодатель обязан будет ещё и выдать ему выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также ещё два месяца платить ту же сумму (предполагается, что за это время бывший сотрудник найдёт другую работу). Неудивительно, что многие работодатели выбирают не полагающуюся по Трудовому кодексу РФ процедуру увольнения, а незаконное увольнение - так они экономят существенные деньги (особенно если речь идёт о крупном сокращении штата).

Также часто встречается такая ситуация, как незаконное увольнение беременных. Работодатели вообще неохотно берут на работу молодых замужних бездетных женщин, потому что предполагают, что те в любой момент могут уйти в декретный отпуск - тогда работодатели на определённый срок лишатся сотрудника, а платить заработную плату должны будут по-прежнему.

Согласно закону, беременную женщину можно уволить лишь в том случае, если организация, в которой она работает, будет полностью ликвидирована (речь идёт именно об окончательной ликвидации предприятия - если компания просто реорганизуется или сливается с другой компанией, а беременную женщину уволили, она имеет право подать в суд заявление о незаконном увольнении, чтобы защитить свои права.

Безусловно, в таких ситуациях необходима помощь квалифицированного юриста, который может проконсультировать по всем вопросам, объяснить тонкости, связанные с защитой трудовых прав, и помочь составить иск; незаконное увольнение - это повод добиваться защиты своих прав в судебном порядке, так как работодатель не имеет права лишать Вас законного заработка без уважительных причин.

ТК РФ: незаконное увольнение

Нельзя сказать, что незаконное увольнение работника всегда может быть признано таковым - если суд посчитает, что работодатель действовал в рамках закона, если соблюдены временные рамки (уволить сотрудника за прогул, к примеру, можно только в течение одного месяца с момента происшествия), если все необходимые документы будут оформлены работодателем правильно, уволенного работника не восстановят.

Следует отметить, что по такому юридическому вопросу, как незаконное увольнение, судебная практика наработана значительная; и она богата примерами, показывающими, что в любой ситуации заранее предугадать исход дела невозможно. Признание незаконным увольнения возможно далеко не во всех случаях, поэтому гражданину, который считает, что его лишили работы несправедливо, лучше всего сначала проконсультироваться с опытным специалистом, который скажет, каковы шансы на успех при обращении в суд в Вашем конкретном случае (например, если имеет место незаконное увольнение за прогул). Не каждый человек разбирается в Трудовом кодексе РФ и не всегда может самостоятельно понять, законно его уволили или нет.

Юридическая служба «Сфера диалог право» предлагает Вам воспользоваться услугами наших специалистов по трудовому праву. Мы с радостью ответим на любые Ваши вопросы, поможем составить исковое заявление о незаконном увольнении и представим Ваши интересы в суде.

 Полезные ссылки по теме:

- консультации по трудовому праву

- увольнение сотрудника

- порядок увольнения сотрудника

- увольнение генерального директора

- Пособие при сокращении

- Восстановление на работе

- Вынужденный прогул

Юридическая Служба "Консультантъ" - Юридические услуги, юридическая фирма. Страницы сайта не являются публичной офертой.

Мы обслуживаем: Адмиралтейский район Санкт-Петербурга, Василеостровский район СанктПетербурга, Выборгский район Санкт-Петербурга,Калининский район Санкт-Петербурга, Кировский район Санкт-Петербурга, Колпинский район Санкт-Петербурга, Красногвардейский район Санкт-Петербурга, Красносельский район Санкт-Петербурга, Кронштадтский район Санкт-Петербурга, Курортный район Санкт-Петербурга, Московский район Санкт-Петербурга, Невский район Санкт-Петербурга, Петроградский район Санкт-Петербурга, ПхукетПетродворцовый район Санкт-Петербурга, Приморский район Санкт-Петербурга, Пушкинский район Санкт-Петербурга, Фрунзенский район Санкт-Петербурга, Центральный район Санкт-Петербурга, Приозерский и Всеволожский районы Ленинградской области . Самое длинное слово в Российском праве: Федеральный закон РФ № 88-ФЗ от 12.06.2008 — «ультравысокотемпературнообработанное» о молоке

Интернет-агентство Первый сайт быстрое изготовление сайтов, разработка сайтов

Первый сайт карта сайта